1995 beschlossen vier ehemalige Accenture Berater eine neue, anders denkende Unternehmensberatung aufzubauen. Neu? Anders denkend? Neu und anders denkend in dem Sinn, dass wir kreativer und vor allem menschlicher arbeiten wollten. Neue Standards sollten gesetzt werden – qualitativ und im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Und das alles mit einem Ziel: Steigerung des Kundenerfolgs.

Zu Beginn der Geschäftstätigkeit konzentrierte sich ESPRiT vor allem auf SAP Implementierungen im Bereich Finanzen und Controlling. Bei namhaften Kunden wie bei der Allianz, GE Frankona Re, Hannover Rück und der Max-Planck-Gesellschaft. Im Laufe der Jahre wurden dann sukzessive Kompetenzen in den Bereichen Unternehmenssteuerung, Kunden- und Lieferantenmanagement sowie IT Management und Integration aufgebaut.

Seit der Gründung von ESPRiT hat sich viel getan. Neue Kunden und Mitarbeiter sind hinzugekommen, neue Ideen entstanden. Die Grundsätze des Unternehmens aber haben sich nicht verändert, sie haben sich bewährt: gesundes Wachstum, Spass an der Arbeit und die Beschäftigung mit einzigartigen Aufgaben. Heute zählt ESPRiT mit etwa 200 Mitarbeitern und einem Wachstum von jährlich 20 bis 25 Prozent zu einem der führenden Anbieter für integrierte Management und IT Beratung. Und die Ziele bleiben ehrgeizig: Bis 2012 plant ESPRiT, auf 500 Mitarbeiter anzuwachsen.

Der Erfolg von ESPRiT wird seit Jahren durch unterschiedlichste Auszeichnungen honoriert. So wurde das Beratungshaus im Juni 2006 bereits zum zweiten Mal als eines der 50 wachstumsstärksten Unternehmen in Bayern ausgezeichnet. Merkmal der „Bayerns Best 50“ ist eine herausragende Umsatzsteigerung sowie die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Ausserdem wird ESPRiT Consulting von zahlreichen internationalen Kunden als Vorzugslieferant geführt. Besonders stolz ist ESPRiT auch darauf, eine Trägerin der Auszeichnung „Karriere des Jahres im Mittelstand“ an Bord zu haben. Didem Steinbauer-Zeytin begann nach dem Studium ihre berufliche Laufbahn bei ESPRiT und gehört heute dem ESPRiT Management an. (siehe „Auszeichnungen“).

Neben erstklassigen Beratungsleistungen ist es für ESPRiT wichtig, auch ausserhalb der Wirtschaft aktiv zu sein. So wird seit 2002 beispielsweise alle zwei Jahre ein „Day of Care“ veranstaltet. An diesem Tag packen alle ESPRiT Mitarbeiter richtig an: Mit Teamgeist und Engagement wird ein soziales Projekt, wie der Bau eines Spielplatzes für eine Suchtklinik, ein Spiel ohne Grenzen für Menschen mit und ohne Behinderung oder aber auch die Renovierung eines Mädchenheims, aktiv in die Tat umgesetzt. (siehe „Initiativen“)